Vår Rekryteringsprocess
1. Ansökan och urval
Vi går igenom ansökningar löpande så vänta inte med att skicka in din ansökan. De kandidater som går vidare i processen är de som bäst matchar de kompetenskrav som efterfrågas i annonsen.
2. Telefonintervju
Vi bokar in en första telefonintervju på cirka 30 minuter för att lära känna varandra bättre. Där berättar vi mer om Compago och rollen och du får möjlighet att berätta mer om dig och dina erfarenheter.
3. Djupintervju/Träffa grundarna
Vi är ett litet bolag och vill att du ska få uppleva känslan här. Vi har därför satt som standard att du under rekryteringsprocessen ska få träffa minst 2 av 3 grundare och få skapa din egen bild av Compago. Samtidigt fördjupar ni er mer i den aktuella rollen och tekniken. Då samtalet sker på plats i våra lokaler får du även se kontoret och hälsa på eventuella framtida kollegor.
4. Eventuellt kodtest eller Case-test
Beroende på roll kan ett kodtest bli aktuellt innan djupintervjun. Testet är uppdelat i två delar där du först får kika på det hemma för att därefter, i samband med djupintervjun, gå igenom och resonera kring testet på plats i våra lokaler. Testet är till för att ge dig en uppfattning om hur vi jobbar med utveckling. Det handlar inte om rätt eller fel, det vi vill höra är hur du resonerar kring kodvalen du gör.
5. Referenstagning
Sista steget i processen är att vi ringer dina referenser, då vill vi gärna prata med personer du arbetat med tidigare.
6. Anställningserbjudande
Jobbet är ditt! Du kommer att få ditt anställningsavtal skickat för e-signering. Sen håller vi kontakt fram till det är dags för din första dag. Under den tiden kommer du att få möjlighet att välja din dator och skrivbordssetup. Varmt välkommen!